2024. március 4.- én a Waberer’s cégcsoport vezetősége és a szakszervezetek részvételével sikeresen lezárultak a 2024. évi bértárgyalások. A bérfejlesztés mértéke 11% a bruttó 550.000 forintos alapbér alatt keresők esetében (a 2024. március havi alapbért alapul véve) és 8,5 % az ennél több bruttó bérrel rendelkezők esetén. A béremelés 2024. április 01- től érvényes és differenciáltan adható azzal a megállapodással, hogy a 11%- os bérfejlesztés esetén minimum 9%- os emelés minden érintettnél kötelező és a fennmaradó 2% szétosztásáról dönthetnek a munkáltatói jogkör gyakorlói, illetve 8,5 %- os emelés esetén 7% a kötelezően alkalmazandó mérték és csak a fennmaradó 1,5% differenciálható. Ez alól kivételt képeznek a 60 év fölötti munkavállalók, a GYES- ről a gyerek 3 éves kora előtt visszatérő kismamák, a gyereket egyedül nevelő szülők és a megváltozott képességű munkavállalók, akik egységesen megkapják a teljes 11, illetve a 8,5%- ot (az ő esetükben nincs differenciálás). Ezen kívül a felsővezetők esetében a béremelés mértéke 5%. A bérfejlesztés hatályossága a Waberer’s International Nyrt, a WSZL Szállítmányozási és Logisztika Kft (kivéve a győri automotív üzletágat, a tiszaújvárosi és kiskunhalasi MOL operációt, ahol már megtörténtek a béremelések), a Waberer’s Network Kft, a WSZL Automotív Kft, a Delta- Rent Kft, a Rapid Kft.és az All in One kft. munkavállalóira terjed ki. A jogosultaknak legkésőbb 2024. március 31- ig kell megkapniuk az új munkabérre vonatkozó munkaszerződés módosításaikat.
